概况
本公司之薪资报酬委员会首届于100年4月26日成立，职责以专业客观之立场就董事及经理人之薪资报酬政策及制度予以评估以落实公司治理、健全监督功能及强化管理机制，每年至少开会二次并得视需要随时召开会议，向董事会提出建议，以供其决策之参考。
本届薪酬委员任期
本公司第6届薪酬委员会委员任期自110年5月10日起至民国113年4月29日止。
薪资报酬委员会职权
一、定期检讨本规程并提出修正建议。
二、订定并定期检讨本公司董事及经理人年度及长期之绩效目标与薪资报酬之政策、制度、标准与结构。
三、定期评估本公司董事及经理人之绩效目标达成情形，并订定其个别薪资报酬之内容及数额。
履行前项职权时，依下列原则为之
一、确保公司之薪资报酬安排符合相关法令并足以吸引优秀人才。
二、董事及经理人之绩效评估及薪资报酬，应参考同业通常水准支给情形，并考量个人所投入之时间、所担负之职责、达成个人目标情形、担任其他职位表现、公司近年给予同等职位者之薪资报酬，暨由公司短期及长期业务目标之达成、公司财务状况等评估个人表现与公司经营绩效及未来风险之关连合理性。
三、不应引导董事及经理人为追求薪资报酬而从事逾越公司风险胃纳之行为。
四、针对董事及高阶经理人短期绩效發放红利之比例及部分变动薪资报酬支付时间，应考量行业特性及公司业务性质予以决定。
五、本委员会成员对于其个人薪资报酬之决定，不得加入讨论及表决。
| 刘韦廷 召集人 |
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现职
诚美材料科技(股)公司 独立董事
立勤国际法律事务所 主持律师、所长
立勤国际法律事务所 董事
东昌化学股份有限公司 监察人
中华民国仲裁协会 仲裁人
专利商标 代理人
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学历
国立台湾大学管理学院
在职专班硕士（EMBA）
北京中国政法大学博士 候选人
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主要经历
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| 张祖恩 委员 |
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现职
国立成功大学环境工程学系名誉教授
可宁卫股份有限公司独立董事
绿河股份有限公司独立董事
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学历
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主要经历
成功大学永续环境实验所所长
台湾资源再生协会理事长
国立成功大学迈向顶尖大学计画-永续环境科技研究中心主任
行政院环境保护署副署长，署长
中华民国环境工程学会理事长
国立成功大学工学院副院长
财团法人成大研究發展基金会执行长
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| 黄圣杰 委员 |
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现职
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学历
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主要经历
国立成功大学工学院机械工厂主任
台湾区电脑辅助成型技术交流协会(ACMT)副理事长
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最近年度薪酬委员会开会出席情况
本届薪酬委员会自任期起始日110年5月10日起，迄今开会次数3次
| 职称 |
姓名 |
实际出席次数 |
委託出席次数 |
实际出席率(%) |
备註 |
| 召集人 |
刘韦廷 |
4 |
0 |
100% |
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| 委员 |
张祖恩 |
4 |
0 |
100% |
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| 委员 |
黄圣杰 |
2 |
0 |
100 |
任期自110年6月25日起 |
| 委员 |
何珩祯 |
3 |
1 |
75 |
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最近年度薪酬委员会之重要决议
| 项目 |
档案下载 |
| 109年度薪酬委员会之重要决议 |
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| 110年度薪酬委員會之重要決議 |
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