持続可能な経営、ESG開発の方向性、および企業の社会的責任に関連する企業統治機能を積極的に推進するため、当社は2022年12月に取締役会の承認を経て「サステナビリティ開発委員会」を設立し、サステナビリティ関連業務の意思決定および監督部門としました。これにより、企業の経営体制を強化し、環境保全に努め、社会的責任を果たし、取締役会が会社、従業員、株主、およびステークホルダーの権利と利益を保護する責任を履行できるようにしています。

第二期サステナビリティ開発委員会は、ワン・クンタイ上級部長が委員会の招集者を務め、ソン・イェンイー会長、リェン・ウェイジョン取締役、マー・シャオハンなどが委員を務めています。その下に企業サステナビリティ開発室が設置され、部門横断的なタスクフォースのサステナビリティ業務の実施を調整する責任を担っています。タスクフォースには、環境サステナビリティグループ、グリーン製造グループ、グリーンサプライチェーングループ、従業員ケアグループ、社会ケアグループ、および企業統治グループの6つの作業グループがあります。グループメンバーは会社の各部門から集まり、リソースの統合を通じて会社のサステナビリティ戦略を実施しています。サステナビリティ開発委員会は年に少なくとも2回、取締役会に報告しています。

2024年6月5日から2027年6月6日まで

1. 委員会の責務内容：

(1) 当社の持続発展政策を策定すること。

(2) 管理体制、インテグリティ・マネジメント、環境、及び社会面を含む目標、戦略、実行案を策定すること。

(3) 持続開発の実施した成果を検討し、進捗を確認し、見直しすること。また状況を定期的に取締役会に報告すること。

(4) 株主、顧客、サプライヤー、従業員、政府、非営利団体、コミュニティ、メディアなどの様々な利害関係者が関心を持つ議題に注意を払い、また計画の意見を整え、監督すること。

2. 機能グループの責務：企業の持続的な開発に関連する業務を確実に実行するため、本委員会は関連する業務のマネージャーを指名して、機能グループを編成します。