为积极推动永续经营、ESG发展方向与企业社会责任相关之公司治理机能，本公司111年设置「永续发展委员会」为本公司最高层级永续经营推动决策中心，由董事长担任召集人，組成之委員包含董事長及高階主管等成員，辖下设有永续办公室，负责整合公司跨部门任务小组永续发展事务之推行。 任务小组有环境永续小组、绿色制造小组、绿色供应链小组、员工暨社会关怀小组、公司治理小组等五个工作小组，小组成员来自公司各部处，含括研发、生产、厂务、环安、法务、财务等，透过资源整合贯彻公司永续策略，定期召开进度检讨会议，委员会除检视各小组计划推动成果外，也不定期召开议题讨论规画永续目标及策略重点，每年至少一次向董事会报告。本公司已于2025年12月8日向董事会报告最近一次推动永续发展运作情形。

(一) 公司是否依照相关法规及国际人权公约，制定相关之管理政策与程序？

诚美材公司认为多元、平等、共融的职场环境与对于基本人权的重视是人才充实、永续经营及体现企业价值的基础。我们承诺遵循各营运据点所属管辖权的人权相关法令，并支持「国际人权宣言」、「联合国全球盟约十项原则」、「联合国工商企业与人权指导原则」、「国际劳工组织－工作基本原则与权利宣言」、「消除对妇女歧视公约」、「妇女赋权原则」、「儿童权利公约」、「儿童权利和商业原则及保护所有移徙工作者及其家庭成员权利国际公约等国际人权准则」。

诚美材公司人权政策适用于经理人、工作人员、关系企业、供货商、承揽商、社群等利害关系人，致力支持人权保护与创造尊重人权的环境。

本公司人权管理政策及具体方案摘要如下：

人权政策之执行成果定期于公司网站以及永续报告书中揭露并藉此与利害关系人沟通。

(二) 公司是否订定及实施合理员工福利措施(包括薪酬、休假及其他福利等)，并将经营绩效或成果适当反映于员工薪酬？

休假：依劳动法令实施完善休假制度，如产假、育婴假、陪产假等女性友善福利皆是本公司重视之制度。

薪酬：本公司提供员工稳定年薪与年节奖金之外，亦视营运状况及个人绩效制定如下奬酬办法分配奖金或股票，并搭配绩效考核与晋升调薪，提供合理且具竞争力的薪酬制度。

【员工酬劳】 本公司年度如有获利，应提拨不低于2%为员工酬劳，由董事会决议以股票或现金分派发放，其发放对象包含符合一定条件之从属公司员工，其具体办法授权董事会订定之。本公司得以上开获利数额，由董事会决议提拨不高于1%为董事酬劳。员工酬劳及董事酬劳分派案应提股东会报告。

【绩效及营运奖金】 以每季董事会通过之合并财务报表税前获利为基础，提拨固定比例做为奖金预算，考虑营运目标达成状况、部门及个人绩效后发放。

【其他奖酬制度】 107年起成立员工持股信托计划，实施员工持股信托，110年开始发行限制员工权利新股，以多元的薪酬制度，凝聚员工的向心力，并以此递延奖酬之方式，连结高阶经理人及重要人才与公司之长期绩效。

本公司110年度薪资每月平均薪资约为63,833元，高于主计总处统计110年工业及服务业受雇员工每人每月总薪资平均55,754元，诚美材料之薪资水平优于全国平均。 福利：诚美材料除了满足员工食、衣、住、行、育、乐等需求外，亦提供完善的保险，包含寿险、意外险、免费团体保险等，让员工可以无后顾之忧。诚美材料亦成立职工福利委员会，提供生育补助、结婚补助、生育补助、丧仪补助、休闲育乐补助、生日礼券、三节礼券等礼金补助也办理员工旅游，

退休制度：本公司完全依循劳动法令及劳工退休条例之规定，订定员工退休相关制度。本公司员工有下列情形之一者，得自请退休：工作15年以上，年满55岁者；工作25年以上者。员工非有下列情形之一者，本公司不得强制其退休：年满65岁者。心神丧失或身体残废不堪胜任工作者。前项第1款所规定之年龄，对于担任具有危险、坚强体力等特殊性质之工作者，本公司得报经中央主管机关予以调整，但不得少于55岁。员工退休年龄认定，以户籍记载为准。本公司依勞基法及勞工退休金条例等，实施情形良好，对于适用「劳工退休金条例」之员工，公司每月提拨员工薪资6%退休金到员工个人专户。

(三) 公司是否提供员工安全与健康之工作环境，并对员工定期实施安全与健康教育？

本公司已取得新版ISO45001:2018认证,效期 2023年1月23日至2026年1月22日，并且完全依勞基法及职安法相关规定办理，新进员工皆有完整的新人训练，环安卫教育训练、消防教育训练、静电防护等基础安全教育训练，提高员工基础安全认知。伤害事故发生时，透过异常事故管理系统，提供员工安全与健康之工作环境。 除外全体员工皆享有固定年度健检，公司也持续投入特殊保护方案、职场健康促进活动等，并获得『健康职场认证健康启动标章』。

诚美材料111年员工因公死亡人数及职业病发生件数为0。 110年各类教育训练施行状况如下表所示：

新冠肺炎疫情，本公司自主于110年6月22日至25日及111年6月22日至25日，针对全体员工(含外籍移工)、厂区服务性外包厂商共计1,147人次进行新冠肺炎抗原快筛，结果全数皆为阴性。公司全力配合政府防疫政策，滚动式调整最新防疫措施，确保员工健康安全、营运无虞。

(四) 公司是否为员工建立有效之职涯能力发展培训计划？

本公司每年固定内部员工之进修与训练，建立有效之职涯能力发展培训计划，如:

(1) ISO9001与 QC080000内部稽核员训练。

(2) ISO 14064组织温室气体盘查导入及内部稽核员训练课程

(3) ISO 45001:2018 职业安全卫生系统内部稽核员训练课程

(4) 内部制程稽核员PFMEA及Control Plan认知训练

(5) MTP中阶主管管理才能训练。

(6) TWI基层领班管理技能-工作教导、工作改善。

(7) 个人资料保护法之认知与倡导:信息业务查核实务研习班、Palo Alto Networks防火墙实机体验课程等。

(8) 如何善用计算机系统查核找出异常交易事项

(9) 企业行为遵法课程:重大劳资新闻事件、保安监督人讲习训练初训班等 相关员工人才培育情形，请详员工发展与关怀。

(五) 对产品与服务之顾客健康与安全、客户隐私、营销及标示，公司是否遵循相关法规及国际准则，并制定相关保护消费者权益政策及申诉程序？ 本公司之产品遵循相关法规及国际准则，皆符合RoHS之规定。

(六) 公司是否订定供货商管理政策，要求供货商在环保、职业安全卫生或劳动人权等议题遵循相关规范，及其实施情形？ 本公司与供货商来往前，所签属之「供货商基本数据表」中，内容已含相关评估”是否评估供货商过去有无影响环境与社会之纪录”之问答回复；并与主要供货商订定「供货商社会责任履行同意书」，包含供货商如涉及违反其企业社会责任政策，且对环境与社会有显著影响时，得随时终止或解除契约之条款；更于104年11月11日董事会及105年6月20日股东常会通过「诚信经营作业程序及行为指南」，规范亦含供货商「诚信行为声明书」等，以落实公司治理。「供货商诚信声明书」「CMMT供货商社会责任与道德承诺书」。

(一)本公司为了善尽保护地球环境的社会责任，本公司目前使用之主要原物料：均依照95年7月生效之欧盟有害物质限用指令(RoHS)规定，于生产时禁用指令中规范之危害物质，并将相关讯息传递至各部门，以确保本公司产品能符合欧盟指令或客户要求。本公司并已通过ISO 14001： 93年环境管理体系认证，在环境污染、能源及资源节约、废弃物减量等危害防阻方面持续进行改善，以降低潜在的环保风险。

(二)本公司另通过OHSAS 18001: 96年职业安全健康管理系统认证，有效消除或减少员工工作时的风险，并提高职业健康与安全，降低医療索偿及保险费用。

(三)本公司在社会发生紧急危难时，如105年支持台湾原生种植树活动，响应环保永续。

(四)推动教育与公益，善尽企业的力量，2019年赞助何理互动设计参加于『2020 X-site计划：多重真实—膜』，诚美材料提供偏光板素材，透过偏光板的光学性质来呈现出独具一格的光影效果。该作品也在参展的42件作品中获得首奖殊荣。

(五) 与台南市南瀛科学教育馆合作，于2020年11月22日所举办之「科学童盟会暨帕克的奇幻科学特展」，诚美材料免费赞助偏光片协助展出「沼泽密码」，透过黑面琵鹭的眼睛(偏光片)，找出荷叶沼泽里隐藏的秘密。从科普趣味的活动中，落实诚美材料社会责任教育意义。

(六)投资于节能或绿色能源相关环保永续之重大机器设备: 1. AFC储能设备： 购置2.5 MWh d-Reg之产品，响应政府「电网强固工程」，着重提升设备稳定程度，其中「广增储能设备」则可搭配绿能发展，增进电力系统稳定。 未来将配合政府电力调度需求，以低碳模式随时待命，有需求时可并入电网供电，每月调度收入预期NTD 110万元 2. 有机溶剂回收：每月诚美约产生24公吨废胶，一直以来仰赖焚化处理。增设后，可透过溶剂回收系统，每月最高可回收20公吨有机溶剂，后续处理方式包含 (1).回收给EAC供货商，纯化后再使用 (2).作为厂内生产擦拭及清理筒槽使用。

(七)2022年办理以环境永续及科技发展为主题的校园竞赛,邀请大专院校学生发挥创造力, 结合联合国永续发展目标（Sustainable Development Goals, SDGs）17个项目，创造出心目中2030年梦想的世界。

(八)2022年荣获第15届文馨奖铜奖,积极推广多元性艺术活动及公益回馈。