| 為積極推動永續經營、ESG發展方向與企業社會責任相關之公司治理機能，本公司111年設置「永續發展委員會」為本公司最高層級永續經營推動決策中心，由企業永續發展室主管擔任召集人，組成之委員包含董事長、總經理、公司治理主管與技術長等成員，轄下設有企業永續發展室，負責整合公司跨部門任務小組永續發展事務之推行。任務小組有環境永續組、綠色製造組、綠色供應鏈組、企業關懷組、社會關懷組、與公司治理組等六個工作小組，小組成員來自公司各部處，含括研發、生產、廠務、環安、法務、財務等，透過資源整合貫徹公司永續策略，定期召開進度檢討會議，委員會除檢視各小組計畫推動成果外，也不定期召開議題討論規畫永續目標及策略重點，每年至少兩次向董事會報告。本公司已於113年12月9日向董事會報告最近一次推動永續發展運作情形。 |
(一) 環境
工安及環保風險：
自建廠以來一直持續持續降低生產所造成的環境衝擊。並提供員工一個安全且低汙染的工作環境。近年陸續導入各項節水節電的設施，在廢棄物處理、汙水排放也持續投入設備及人力，力求成為一間環境友善的公司。環境管理系統 ISO14001 之認證，建立符合之環境管理系統。
產業變動風險：
人力風險：定期檢討薪資結構、提升員工福利外，並引入外籍勞工來彌補人力缺口。誠美材料亦鼓勵職務輪調，落實在職訓練與認證制度，讓員工在實際工作場域學習並精進工作效能。
(三) 公司治理
信用風險：
利率、匯率風險：
流動性風險：
資安風險：
誠美材料致力保護公司及利害關係人的機密資訊及的智慧財產，以確保公司、客戶、員工及全體股東的利益，維持公司競爭力。
並設有內部封閉的系統，並定期向員工宣導資安相關的訊息及措施，以方外部有心人士竊取或影相公司資訊。
(一)公司是否依其產業特性建立合適之環境管理制度？
本公司所有廠區包含誠美材料台南廠及寧波子公司廠區皆依循ISO14001:2015建立環境管理系統及持續通過第三方驗證，追蹤減排成效並公開揭露，在主要原物料之使用上，完全符合RoHS之規定，於生產時亦禁用指令中規範之有害物質，籍以降低對環境的影響。
誠美材料於2023年通過ISO 14001:2015版之第三方定期驗證，效期 2023年1月23日至2026年1月22日。子公司寧波誠美材料科技股份有限公司於2023年取得第三方認證ISO 14001:2015新版認證，效期自2024年2月3日至2027年2月2日。
自2010年起依據ISO14064-1規範每年進行溫室氣體盤查，追蹤減碳排程。
誠美材料於2024年取得台灣衛理國際品保驗證公司第三方驗證新版ISO 14064-1:2018溫室氣體查證書(盤查期間:2023年1月1日至2023年12月31日)。
子公司寧波誠美材料於2024年取得DNV管理服務集團第三方驗證新版ISO 14064-1:2018溫室氣體核算報告(盤查期間: 2023年1月1日至2023年12月31日)。
(二)公司是否致力於提升各項資源之利用效率，並使用對環境負荷衝擊低之再生物料？
本公司積極推動各項資源之利用效率目標：
廢棄物再利用：主要包材、墊片及化學品等，實施減量及回收之管理作為。包材部分採用可回收之PP盒，提高包材使用循環，降低包材廢棄物產生；墊片方面將使用後墊片進行回收，轉裁更小尺寸重複循環利用；化學品部分導入碘回收系統，將使用後的含碘水溶液濃縮後由原供應商回收純化，達到原物料循環使用的效益；
水回收：透過製程設備系統採用循環再利用方式，提升水回收率。
(三)公司是否評估氣候變遷對企業現在及未來的潛在風險與機會，並採取氣候相關議題之因應措施？
本公司善盡各項資源之利用效率，引進各項節能措施及綠色能源，期待在透過生產行為持續創造經濟價值外也能朝向低碳企業的目標邁進：增設變頻空壓機、產線空調增設變頻器、廚房空調節能及檢查站作業變更。
本公司自105年起配合政府合推動再生能源政策於廠區建置太陽能發電系統裝置，2023年太陽能發電設施總發電量1,454,592度，所發電之電力全部為自發自用，占總用電2.32 %，減少約720公噸CO2排放量〔依經濟部能源局公告之111年電力排碳係數0.495 kgCO2e／度計算〕。
(四)公司是否統計過去兩年溫室氣體排放量、用水量及廢棄物總重量，並制定節能減碳、溫室氣體減量、減少用水或其他廢棄物管理之政策？
1. 本公司所有廠區包含寧波子公司2023年已完成前一年度ISO14064-1:2018溫室氣體盤查與第三方查證。
(台灣廠區)
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年度 |
溫室氣體排放量(tCO2e) 範疇一 |
溫室氣體排放量(tCO2e) 範疇二 |
外部驗證機構 |
用水量(度) |
廢棄物總重量(噸) |
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2021 |
16,653.8729 |
32,413.1200 |
台灣衛理國際品保驗證股份有限公司 (聲明書編號：TWN14509539GT/C Rev.1) |
630,060 |
4,559 |
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2022 |
15,861.8292 |
31,082.0400 |
台灣衛理國際品保驗證股份有限公司 (聲明書編號：TWN18087451GT Rev.1) |
429,304 |
4,014 |
|
2023 |
15,418.6831 |
30,976.7040 |
台灣衛理國際品保驗證股份有限公司 (聲明書編號：TWN20737311GT/C Rev.1) |
414,158 |
4,147 |
2. 各項節能減碳、溫室氣體減量政策及措施：
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．冰水系統採用7℃及14℃雙溫度系統，以減少不同冰水溫度需求轉換間的能源損耗。
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3.減少水及其他廢棄物政策及措施：
投資2400萬設置MBR+RO回收水系統等節水措施：純水系統回收、製程節水回收、其他節水回收等。
廢棄物管理政策:誠美材料推動源頭減廢及資源化，廠內實施多項減量方案，例如：生產線原物料調整延長使用時效、包材料架回收重複使用、廢塑膠類分類收集提高再利用率。整體而言，誠美材料仍致力於提高產品良率與降低損耗，減少廢棄物產出量。
4.其他汙染排放各項管制措施：
．記錄：各類空污防制設備之操作運轉數據，每日抄表紀錄。
．維修保養：依防制設備作業指導書所訂定之維修保養期程，進行各項設備的維修及保養。
．定期檢測：定期檢測項目將依據固定污染源操作許可申請之污染物及排放管道，委託環保署認可之合格機構實施檢測。
．人員訓練：操作人員完成相關設備之訓練，始得操作空污防制設備。
(一) 公司是否依照相關法規及國際人權公約，制定相關之管理政策與程序？
誠美材公司認為多元、平等、共融的職場環境與對於基本人權的重視是人才充實、永續經營及體現企業價值的基礎。我們承諾遵循各營運據點所屬管轄權的人權相關法令，並支持「國際人權宣言」、「聯合國全球盟約十項原則」、「聯合國工商企業與人權指導原則」、「國際勞工組織－工作基本原則與權利宣言」、「消除對婦女歧視公約」、「婦女賦權原則」、「兒童權利公約」、「兒童權利和商業原則及保護所有移徙工作者及其家庭成員權利國際公約等國際人權準則」。
誠美材公司人權政策適用於經理人、工作人員、關係企業、供應商、承攬商、社群等利害關係人，致力支持人權保護與創造尊重人權的環境。
本公司人權管理政策及具體方案摘要如下：
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人權管理政策
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具體方案
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多元、平等、共融與勞動權利 |
透過公開平等之管道進行人力招募，不因性別、種族、民族、膚色、年齡、性傾向、宗教信仰、政治派別、婚姻狀況、懷孕、容貌、身心障礙等在招募聘用上及工作中有差別待遇；建立無歧視安心就業環境落實公平薪酬福利與升遷機會，杜絕不法歧視，實施男女同酬。誠美材公司禁用童工、人口販運及強制勞動，並確保禁止衝突礦區原物料之使用。 |
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工作環境安全與健康 |
承諾提供員工安全、健康與優質的職場，同時維護承攬商及訪客的安全，依據「ISO45001職業安全衛生管理系統」及「職業安全衛生法」為基準，訂定職業安全衛生工作守則，協助部門鑑別作業危害，建立安全作業標準，並預防各種潛在危害事故發生。針對風險與機會進行評估、改善或管制，且推動職場安全促進類活動，提升職安衛績效，降低職安衛風險。 |
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提供性別平等的工作環境 |
提供免受騷擾之工作及服務環境，依性騷擾防治法第7條第1項、第2項及性別平等工作法第13條第1項及勞動部頒布「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則」規定，訂定工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法，保護員工不受性騷擾之威脅，建立友善的工作環境及多元暢通的溝通管道，包含包含性騷擾申訴專線分機11205及電子信箱hr@cmmt.com.tw 作為受理窗口，提升主管與員工性別平權之觀念，並加強宣導有關性騷擾防治措施及申訴管道，定期實施防治工作場所性騷擾之教育訓練，於在職訓練中，合理規劃性別平等權及性騷擾防治相關課程，並將相關資訊於工作場所顯著之處公開揭示。 |
人權政策之執行成果定期於公司網站以及永續報告書中揭露並藉此與利害關係人溝通。
(二) 公司是否訂定及實施合理員工福利措施(包括薪酬、休假及其他福利等)，並將經營績效或成果適當反映於員工薪酬？
休假：依勞動法令實施完善休假制度，如產假、育嬰假、產檢暨陪產假等女性友善福利皆是本公司重視之制度。
薪酬：本公司提供員工穩定年薪與年節獎金之外，亦視營運狀況及個人績效制定變動奬酬分配獎金，並參考外部業界行情資料，提供合理且具競爭力的薪酬制度。
【員工酬勞】 本公司年度如有獲利，應提撥不低於2%為員工酬勞，由董事會決議以股票或現金分派發放，其發放對象包含符合一定條件之從屬公司員工，其具體辦法授權董事會訂定之。本公司得以上開獲利數額，由董事會決議提撥不高於1%為董事酬勞。員工酬勞及董事酬勞分派案應提股東會報告。
【變動獎金】 以每季董事會通過之合併財務報表稅前獲利為基礎，提撥固定比例做為獎金預算，考量營運目標達成狀況、部門及個人績效後發放。
【其他獎酬制度】 107年起成立員工持股信託計畫，實施員工持股信託，110年開始發行限制員工權利新股，以多元的薪酬制度，凝聚員工的向心力，並以此遞延獎酬之方式，連結高階經理人及重要人才與公司之長期績效。
本公司112年度年薪中位數為65萬元，優於主計總處所公布的52.5萬元。
福利：誠美材料除了滿足員工食、衣、住、行、育、樂等需求外，亦提供完善的保險，包含壽險、意外險、免費團體保險等，讓員工可以無後顧之憂。誠美材料亦成立職工福利委員會，提供生育補助、結婚補助、生育補助、喪儀補助、休閒育樂補助、生日禮券、三節禮券等禮金補助也辦理員工旅遊。
退休制度：本公司完全依循勞動法令及勞工退休條例之規定，訂定員工退休相關制度。本公司員工有下列情形之一者，得自請退休：工作15年以上，年滿55歲者；工作25年以上者。員工非有下列情形之一者，本公司不得強制其退休：年滿65歲者。心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。前項第1款所規定之年齡，對於擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作者，本公司得報經中央主管機關予以調整，但不得少於55歲。員工退休年齡認定，以戶籍記載為準。本公司依勞基法及勞工退休金條例等，實施情形良好，對於適用「勞工退休金條例」之員工，公司每月提撥員工投保薪資6%退休金到員工個人專戶。
本公司近幾年申請退休人數如下表：
| 年度 | 110 | 111 | 112 |
| 退休人數(人) | 1 | 1 | 1 |
(三) 公司是否提供員工安全與健康之工作環境，並對員工定期實施安全與健康教育？
本公司已取得新版ISO45001:2018認證，效期 2023年1月23日至2026年1月22日，並且完全依勞基法及職安法相關規定辦理，新進員工皆有完整的新人訓練，環安衛教育訓練、消防教育訓練、靜電防護等基礎安全教育訓練，提高員工基礎安全認知。傷害事故發生時，透過異常事故管理系統，提供員工安全與健康之工作環境。
除外全體員工皆享有固定年度健檢，公司也持續投入特殊保護方案、職場健康促進活動等，並獲得『健康職場認證健康啟動標章』。
誠美材料112年員工因公死亡人數及職業病發生件數為0。
112年各類教育訓練施行狀況如下表所示：
| 訓練類別 | 總堂數(堂) | 上課人數(人) | 總時數(小時) |
| 安全衛生 | 276 | 503 | 3363 |
(四) 公司是否為員工建立有效之職涯能力發展培訓計畫？
本公司每年固定內部員工之進修與訓練，建立有效之職涯能力發展培訓計畫，如:
(1) ISO9001與 QC080000內部稽核員訓練。
(2) ISO 14064組織溫室氣體盤查導入及內部稽核員訓練課程
(3) ISO 45001:2018 職業安全衛生系統內部稽核員訓練課程
(4) 內部製程稽核員PFMEA及Control Plan認知訓練
(5) MTP中階主管管理才能訓練。
(6) TWI基層領班管理技能-工作教導、工作改善。
(7) 個人資料保護法之認知與宣導:資訊業務查核實務研習班、Palo Alto Networks防火牆實機體驗課程等。
(8) 如何善用電腦系統查核找出異常交易事項
(9) 企業行為遵法課程:重大勞資新聞事件、保安監督人講習訓練初訓班等
相關員工人才培育情形，請詳員工發展與關懷。
本公司人才培育策略如下：
1. 本公司由人力資源部建置重要管理階層人才發展機制，每年定期盤點與檢視潛在人才，並擬定以實作為核心的發展計畫（人才管理機制)。
2. 關鍵職位人才檢視，每一關鍵職位提報至少2位培育人選，並載明接班的成熟度，分為立即~一年內與一~三年兩類別（關鍵人才梯隊)。
3. 工作中學習，透過副主管職務的設置，讓潛在人才負責高一層級的職務，以培養更高的視野與決策力（代理制度)。
4. 工作輪調計畫，重要管理階層需具備跨功能的關鍵職務歷練，以觀察跨功能的適應性、效能與領導潛力（工作輪調)。
5. 管理職能培育計劃（Management Competence Training）：
(1) 核心職能培訓：
每季定期舉辦數位轉型、創新管理、新商業模式、公司治理與法治…等趨勢經營講座，擴大管理者經營視野與營運思維。
(2) 各管理階層職能培訓：
(a) 總經理、處級經理人：願景領導、商業決策、公司治理課程；每年選定一主題開課。
(b) 高階經理人：策略擬定與推動、引導變革、教練啟發力；每年選定一主題開課。
(c) 中階經理人：影響他人、部屬指導、引領團隊成功、提昇績效；新進中階經理人必修課。
(五) 對產品與服務之顧客健康與安全、客戶隱私、行銷及標示，公司是否遵循相關法規及國際準則，並制定相關保護消費者權益政策及申訴程序？
本公司之產品遵循相關法規及國際準則，皆符合RoHS之規定。
(六) 公司是否訂定供應商管理政策，要求供應商在環保、職業安全衛生或勞動人權等議題遵循相關規範，及其實施情形？
本公司與供應商來往前，所簽屬之「供應商基本資料表」中，內容已含相關評估”是否評估供應商過去有無影響環境與社會之紀錄”之問答回覆；並與主要供應商訂定「供應商社會責任履行同意書」，包含供應商如涉及違反其企業社會責任政策，且對環境與社會有顯著影響時，得隨時終止或解除契約之條款；更於104年11月11日董事會及105年6月20日股東常會通過「誠信經營作業程序及行為指南」，規範亦含供應商「誠信行為聲明書」等，以落實公司治理。「供應商誠信聲明書」「CMMT供應商社會責任與道德承諾書」。
是，公司每年度會依循全球永續性報告協會(Global Reporting Initiative, GRI)所出版之GRI準則(GRI Standards)：核心選項(Core)進行編製。公司報告書目前並無經過第三方驗證單位之確信或保證意見，但本公司已積極朝取得第三方驗證單位之確信的方向努力，預計2022年之永續報告書將可取得第三方驗證單位之確信。
本公司於111年2月17日經董事會通過「永續發展實務守則」，運作與所訂無重大差異。
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(一)本公司為了善盡保護地球環境的社會責任，本公司目前使用之主要原物料：均依照95年7月生效之歐盟有害物質限用指令(RoHS)規定，於生產時禁用指令中規範之危害物質，並將相關訊息傳遞至各部門，以確保本公司產品能符合歐盟指令或客戶要求。本公司並已通過ISO 14001：2015環境管理體系認證，在環境污染、能源及資源節約、廢棄物減量等危害防阻方面持續進行改善，以降低潛在的環保風險。 |
