人权政策

诚美材料遵循《 中华民国劳动基准法》相关规范，并恪守《 世界人权宣言》等国际人权公约原则，采取与《 负责任商业联盟行为准则》一致的要求，订定并落实人权政策。我们要求所有诚美材料员工、子公司、商业伙伴、供应商与承揽商共同遵守该政策，致力于营造兼顾工作与生活平衡的职场环境，尊重且有尊严地对待每一位员工。
我们以人权为核心，承诺提供安全、卫生、健康的职场环境，并遵循各园区所在地之劳动与环保法规，确保合理的工作条件与劳动保障。公司严禁一切形式之歧视，并提供平等的工作机会与薪酬，不因国籍、种族、肤色、年龄、性别（含性别认同）、身心障碍、怀孕、婚姻、宗教、政治立场或工会身分而有差别对待。
公司坚决禁止任何形式之强迫劳动、雇用童工与人口贩运，并对霸凌与骚扰行为采取零容忍立场（包括性骚扰、性虐待、体罚、身心胁迫、言语虐待与威胁）。同时，诚美材料尊重员工之隐私权与结社自由，保障员工依法结社、集体协商及和平集会之权利，并持续营造可安心表达与反映疑虑的职场环境。如遇大规模裁员情形，将依相关法规规定之预告期间提前通知员工，以保障其权益。
在薪资与福利方面，公司确保所有员工之工作条件符合当地劳动法规，并提供符合地区生活水准之薪酬，依法给付加班费，并建立完善之休假制度（包括国定假日、年假、婚丧假、产检／产假、陪产假及育婴假），以维护员工权益。加班与延长工时皆以自愿为原则，避免过度加班，员工工时不得逾当地法规上限或每周60小时，并确保每七天至少休息一天。

 

劳工实务计画