人權政策

誠美材料遵循《 中華民國勞動基準法》相關規範，並恪守《 世界人權宣言》等國際人權公約原則，採取與《 負責任商業聯盟行為準則》一致的要求，訂定並落實人權政策。我們要求所有誠美材料員工、子公司、商業夥伴、供應商與承攬商共同遵守該政策，致力於營造兼顧工作與生活平衡的職場環境，尊重且有尊嚴地對待每一位員工。
我們以人權為核心，承諾提供安全、衛生、健康的職場環境，並遵循各園區所在地之勞動與環保法規，確保合理的工作條件與勞動保障。公司嚴禁一切形式之歧視，並提供平等的工作機會與薪酬，不因國籍、種族、膚色、年齡、性別（含性別認同）、身心障礙、懷孕、婚姻、宗教、政治立場或工會身分而有差別對待。
公司堅決禁止任何形式之強迫勞動、雇用童工與人口販運，並對霸凌與騷擾行為採取零容忍立場（包括性騷擾、性虐待、體罰、身心脅迫、言語虐待與威脅）。同時，誠美材料尊重員工之隱私權與結社自由，保障員工依法結社、集體協商及和平集會之權利，並持續營造可安心表達與反映疑慮的職場環境。如遇大規模裁員情形，將依相關法規規定之預告期間提前通知員工，以保障其權益。
在薪資與福利方面，公司確保所有員工之工作條件符合當地勞動法規，並提供符合地區生活水準之薪酬，依法給付加班費，並建立完善之休假制度（包括國定假日、年假、婚喪假、產檢／產假、陪產假及育嬰假），以維護員工權益。加班與延長工時皆以自願為原則，避免過度加班，員工工時不得逾當地法規上限或每週60小時，並確保每七天至少休息一天。

 

勞工實務計畫

誠美材料支付員工之工資均符合相關薪酬法令，並評估營運所在地區之生活工資水準，積極促進公司薪資條件達到各地區之生活工資水準（包括飲食、衣著、居住、交通與教育等生活費用）。此外，公司定期檢視性別薪資差距，確保不因性別而有所差異，以實現同工同酬之目標。 誠美材料建立完善之工時監控機制，定期產出工時報表，以防範過度工時之情形。加班費皆依相關法規計算，並與當月薪資一併發放。 誠美材料每季召開勞資會議，與員工及員工代表就工作條件進行溝通，協調勞資關係並促進勞資合作，透過多元溝通管道維持良好互動。 員工依法享有帶薪年假，人資系統持續追蹤員工休假情況，鼓勵員工適時休假，以維持良好的工作與生活平衡。此外，除法定之勞保與健保外，公司亦提供壽險、意外險、免費團險等福利。